山西工程职业学院/山西农业大学公开招聘各科教师公告

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山西工程职业学院2021年高层次人才引进公告

为进一步落实“十四五”人才强校战略，优化师资队伍结构，加强学院教科研团队力量，提升产学研和社会服务能力，吸引更多高层次人才来我院工作，加快推进“双高”建设步伐，促进学院各项事业更好发展，提升学校核心竞争力，早日实现职业本科大学的建设目标。根据《关于高等院校、科研院所及公立医院使用空编引进高层次人才有关事宜的通知》（晋人社厅发[2017]86号和《山西工程职业学院高层次人才引进管理办法》等文件精神，经学院党委会研究同意，引进高层次人才46人。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届四中、五中全会精神，以优化高校教师队伍结构、提高教师队伍整体素质为目标，积极深化高校人事制度改革，落实高校用人自主权，努力探索、完善教师队伍补充和高层次人才引进新机制，为我省高等教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障，为全省经济、社会发展提供智力支持。
二、引进原则（一）坚持德才兼备的原则；（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（三）坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；（四）坚持按需设岗、按岗引进的原则；（五）坚持优化结构、保障重点的原则。
三、引进对象和条件符合引进条件和岗位要求的高层次人才,包括博士研究生、教授和正高级工程师。（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。（三）具有良好的职业道德。（四）具备正常履行职责的身体条件、心理素质，在教科研等方面取得一定成果。（五）引进人员年龄要求：1、应届毕业的博士生年龄一般不超过40岁，有三年以上工作经历的博士，年龄一般不超过45岁。2、教授或正高级工程师年龄一般不超过52周岁；专业急需且特别优秀的可适当放宽。
四、引进岗位和数量

五、引进人才待遇（一）博士1、财政工资：按照国家有关规定核定工资标准。2、绩效工资：按教学岗教授的绩效工资标准发放岗位绩效工资；两年后按照本人职称级别和实际完成的教学工作量进行绩效考核。其他奖励性绩效工资根据工作任务的完成情况确定。3、科研启动经费：学院为在教师岗位工作的博士提供科研启动经费（见表1），科研启动经费的使用按照学院有关科研项目经费管理办法执行。
4、安家费：表1所列博士招聘岗位1至岗位8为学院重点建设和发展专业，安家费按照表2规定的标准执行。博士安家费由人事部核定后分两次（上岗第一、二年年末）发放。5、配偶安置：博士配偶具有研究生学历学位、且为学院专业所急需的人才，根据本人意愿采用人事代理用工形式安置，实行同工同酬；也可通过公开招聘形式进入学院正式编制。6、符合山西省、太原市有关鼓励优秀博士毕业生来晋工作条件的博士，学院积极协助办理相关手续，确保引进人才享受政府给与的各类奖励、补贴和经费等。7、引进博士在产业学院、合作企业从事科研工作，在产教融合和科技成果转化等方面取得重大突破、创新和贡献的，可以享受企业提供的奖励绩效。8、对于服务期未满而调离的博士应承担相应的违约责任，按照与学院签订的协议执行。（二）教授1、财政工资：根据本人原工资标准和国家有关规定确定。2、岗位绩效工资：按照教师岗教授绩效标准发放；一年后按照实际完成的教学工作量进行绩效考核。其他奖励性绩效工资：根据工作任务的完成情况确定。3、科研启动经费：学院为引进的教授提供科研启动经费（见表2），科研启动经费的使用按照学院有关科研项目经费管理办法执行。4、配偶安置：教授配偶具有研究生学历学位、且为学院专业所急需的人才，根据本人意愿采用人事代理用工形式安置，实行同工同酬；也可通过公开招聘形式进入学院正式编制。5、对于服务期未满而调离的教授应承担相应的违约责任，按照与学院签订的协议执行。（三）正高级工程师1、财政工资：按照国家有关规定和本人的专业技术职称等级核定起薪。2、岗位绩效工资：按照教师岗教授的绩效标准发放绩效工资。其他奖励性绩效工资：根据工作任务的完成情况确定。3、科研启动经费：学院为引进的正高级工程师提供科研启动经费（见表2），科研启动经费的使用按照学院有关科研项目经费管理办法执行。4、技术开发条件保障费：根据产学研工作开展的情况，学院为高级工程师提供3万元的经费予以支持，用于学术交流差旅费用、图书和仪器设备购置。5、对于服务期未满而调离的正高级工程师应承担相应的违约责任，按照与学院签订的协议执行。
六、引进方式及程序（一）引进方式通过派遣或工作调动形式全职引进，占用财政拨款事业编制。（二）引进程序1.网上报名时间和报送材料（1）网报时间：第一批：2021年11月11日至11月25日第二批：2021年12月1日至12月20日第三批：2021年12月25日至2022年1月15日（2）报送材料：高层次人才应聘请将“高层次人才引进应聘报名表”（见附件）、个人简历、学历证书、主要业绩成果等电子扫描件，发送到邮箱[e-mail]，按照“招聘岗位—博士、教授或正高级工程师—姓名”格式标明应聘信息，并保证所提交的材料真实、准确、完整。2.资格初审及复审人事部会同有关部门对应聘人员的学历、专业、业绩成果等材料进行审核，结合专业建设和人才队伍现状确定拟引进人选后，向分管院长和院长汇报。3. 能力考察能力考察分为专家组考核和实地考察。（1）专家组考察：由人事部牵头组建专家考察组，聘用校内、外专业相同或相近的、有一定学术水平的专家（不少于5人），对拟引进人选进行面试和答辩，综合考察其学术水平、教学水平、科研能力、心理素质和发展潜力等，形成专家组考察意见。（2）实地考察：人事部牵头人才工作组其他成员到拟引进人选所在单位的组织人事部门和基层单位，对拟聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、心理素质等进行综合考察，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。人事部将专家组考察意见和实地考察结果提交学院高层次人才引进领导组，并报院长办公会、党委会讨论研究。4.体检和公示对学院同意引进的高层次人才，由人事部通知本人体检，体检医院由学院确定。体检合格人员在学院网站上进行公示，公示期为七个工作日。5.手续办理对公示无异议人员，由人事部负责向省教育厅、人社厅、财政厅等上级部门履行备案手续；同时按照引进的方式和类别办理有关聘用手续，人事部代表学院与聘用人员签订聘用合同，明确工作职责与任务目标。
附件：高层次人才引进应聘报名表.docx扫码下载附件2021年11月11日山西工程职业学院

山西农业大学马克思主义学院博士招聘公告

山西农业大学是我国著名的高等农业学府，2019年10月，山西农业大学和山西省农业科学院合署改革，成立新的山西农业大学，现有太原市龙城校区和晋中市太谷校区2个校区。山西农业大学马克思主义学院位于学校太谷校区，学院下设马克思主义基本原理教研室、马克思主义中国化教研室、中国近现代史纲要教研室、思想道德与法治教研室、形势与政策教研室、研究生思想政治理论课教研室、思想政治教育系和农村文化研究室。学院“马克思主义基本原理概论”是认定的省精品共享课，“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”“形势与政策”是省级认定一流课程。现有1个省级研究平台“山西省乡村振兴研究中心”，4个校级研究平台“习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心”“杜润生农村改革发展研究中心”“农村基层党建协同创新中心”“中国农民发展研究中心”，有思想政治教育二级学科硕士学位授权点，承担全校本科生、研究生的思政课教学工作和思想政治教育硕士研究生培养工作，承担马克思主义理论学科的建设工作。新时代、新起点、新机遇、新目标，为进一步推进“人才优先、人才强校”战略，加快推进思政课师资队伍建设，山西农业大学马克思主义学院拟引进一批优秀人才。现将有关事宜公告如下：一、引进条件1.遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，坚持科学精神，严守科研诚信，无学术不端行为。2.具有较强的科学研究能力、组织协调能力、沟通表达能力、团队协作意识。3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策和法律法规。4.具备正常履行职责的身体条件、心理条件。
二、引进对象博士研究生。
三、引进学科马克思主义理论及相近学科。
四、待遇与保障机制（一）高层次人才待遇实行“一人一议”、“一事一议”政策，学校提供有竞争力的年薪，安家费，充足的科研启动经费等配套措施。（二）优秀博士人才待遇具体如下（特别优秀的博士或具有正高职称的博士可以实行“一人一议”、“一事一议”政策）。 1.薪资来校后可享受薪资15-30万元。2.科研启动费根据创新能力、质量和贡献提供科研启动费。科研启动费发放范围为10-30万元。3.安家费与住房保障国内博士、博士后税前22万，上岗后即发放1/2，剩余部分分５年逐年发放。优秀人才安家费发放范围为22-50万元。4.省人才保障政策根据省人才保障政策，由省财政给予优秀博士毕业生一次性生活补助10万元，科研经费5万元；博士后研究人员一次性生活补助20万元，科研经费10万元。5.太原市人才保障政策根据太原市人才保障政策，符合申报条件的全日制博士研究生每月生活补助5000元（获省级相应财政补助的，按照补齐原则，每月补助标准为3333元），享受五年；来并工作当年补贴学费18000元。
五、报名方式应聘人员下载填写《博士应聘人员登记表》（见附件），连同简历、近五年内代表性工作（不超过5项）、入职后的研究计划（不超过1000字）以及其他证明个人专业水平及工作能力的有关资料，发送至电子邮箱。
六、联系方式联 系 人：梁老师、张老师联系电话：[phone]电子邮箱：[e-mail]

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